Что за роль

Крупный российский FMCG-бизнес в сфере продуктов питания проводит комплексную трансформацию HR-функции. Директор по персоналу будет отвечать за развитие организационной структуры, HR-процессов и систем мотивации.

Чем вы будете заниматься

• Совершенствовать организационную структуру и HR-процессы.
• Пересматривать системы мотивации и KPI.
• Формировать управленческую команду.

Требования

• Опыт руководства HR в FMCG Food-компаниях с оборотом от 90 млрд рублей.
• Опыт масштабных HR-трансформаций и организационных изменений.
• Практическая экспертиза в построении HR-функции, C&B и управлении талантами.
• Опыт работы в крупных холдингах; интеграция бизнесов и M&A будут преимуществом.