Менеджер по персоналу 2ГИСОпубликовано 03.11.2026

55K ₽/мес

Опубликовано 03.11.2026

подтверждённая · ниже рынка

Россия Middle Telecom Recruiting People Management Employee Onboarding

55K ₽/мес

подтверждённая · ниже рынка

Что за роль

В офисе 2ГИС в Новокузнецке открыта позиция менеджера по персоналу. В вакансии указана зарплата от 55 000 ₽.

Требования

Подбор специалистов
Управление людьми
Адаптация персонала

Кто здесь добьётся успеха

→

Уверенно подбирает специалистов для технологической компании: умеет уточнять требования у руководителей, выстраивать поиск и оценивать не только опыт, но и соответствие задачам команды 2ГИС.

→

Предпочитает работу в офисе в Новокузнецке и умеет поддерживать живой контакт с сотрудниками и руководителями, оперативно решая кадровые вопросы.

→

Системно организует адаптацию: помогает новичкам разобраться в процессах, знакомит с командой и отслеживает, как проходит вхождение в должность.

→

Для специалиста среднего уровня характерны самостоятельность и практичный подход к управлению людьми: он способен вести несколько кадровых задач одновременно и доводить договорённости до результата.

Ресурсы для обучения

→Экономика – Каталог - StepikКурс

→Экономика и права человека. Есть ли связь?Курс

→Государственное регулирование финансовых рынков: Начальный уровень, Бесплатно | курс на StepikКурс

Карьерный путь

Менеджер по персоналу (Сейчас)→Ведущий менеджер по персоналу (Через 1–2 года)→Руководитель направления по персоналу или HR-партнёр технологической команды (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR Tech в России, 2026

$1.2B

Прогноз роста HR Tech в России, 2026

12%

Внедрение AI в рекрутинг российских компаний

Около 30%

Инвестиции в российские HR Tech-решения, 2025

Около $100M

Навыки и требования

Обязательные

RecruitingPeople ManagementEmployee Onboarding

Растущий спрос

HR-аналитика: воронки подбора, конверсия этапов и time-to-hireAI-инструменты для сорсинга и первичного разбора резюмеEmployer branding и управление опытом кандидата

Снижающийся спрос

Ручной поиск кандидатов только через сайты вакансий без Boolean/X-Ray-сорсингаТабличный учёт кандидатов вместо ATS и интегрированных CRM

Тренды отрасли

AI автоматизирует рутинные этапы подбора

В российских компаниях AI применяют для подготовки описаний вакансий, поиска и первичного анализа резюме; доля внедрения в HR-процессы оценивается примерно в 30%. Для middle-специалиста важно освоить AI-помощники и проверять их результаты: финальный отбор и коммуникация остаются задачей рекрутера.

Подбор смещается к навыкам и проверке компетенций

Для технологических ролей растёт значение практических заданий, структурированных интервью и оценки конкретных навыков, а не только названия должности или диплома. Полезно стандартизировать критерии оценки и фиксировать результаты в ATS, чтобы повысить сопоставимость кандидатов.