HR-аналитик для онлайн-школы Тетрика

244K ₽–303K ₽/мес
Опубликовано 03.11.2026
оценка на руки

Что за роль

Онлайн-школа Тетрика развивает HR-аналитику и системы мотивации в растущей EdTech-команде. Аналитик будет отвечать за бюджетирование ФОТ, отчётность и поддержку расчёта премий.

Чем вы будете заниматься

  • Бюджетировать, анализировать и контролировать расходы на персонал.
  • Готовить отчётность и проводить план-факт анализ затрат и численности.
  • Администрировать KPI, рассчитывать премии и поддерживать методологию.
  • Анализировать и оптимизировать системы мотивации.

Требования

  • Опыт в HR-аналитике от 3 лет, в том числе в роли единственного аналитика.
  • Опыт бюджетирования ФОТ и план-факт анализа.
  • Уверенное владение Google Sheets.
  • Аналитический склад ума, бизнес-ориентированность и гибкость.

Что мы предлагаем

  • Оформление по ТК РФ в аккредитованной IT-компании.
  • Офис у метро Курская и гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 11:00.
  • ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы.
  • Скидка 50% на обучение сотрудника и его детей.
  • Корпоративные скидки от партнёров.

Кто здесь добьётся успеха

→

Уверенно работает с бюджетом ФОТ и план-факт анализом: умеет сопоставлять расходы на персонал с численностью и объяснять причины отклонений в Google Sheets.

→

Внимателен к деталям в расчёте премий: аккуратно администрирует KPI, проверяет исходные данные и поддерживает понятную методологию мотивации для разных команд онлайн-школы.

→

Сочетает финансовое мышление с пониманием HR-процессов: оценивает влияние найма, текучести и изменений компенсаций на бюджет растущей EdTech-команды.

→

Самостоятельно ведёт регулярную отчётность и планирование численности в офисном формате; для специалиста среднего уровня важны надёжность, системность и готовность уточнять бизнес-контекст у руководителей.

Ресурсы для обучения

Карьерный путь

HR-аналитик для онлайн-школы (Сейчас)→Старший HR-аналитик или специалист по планированию численности и вознаграждениям (Через 1–2 года)→Руководитель HR-аналитики и вознаграждений в EdTech-компании (Через 3–5 лет)

Обзор рынка

Объём рынка HR Tech в России, 2026
$1,2 млрд
Прогнозируемый годовой рост HR Tech в России
около 15%
Использование AI в HR-процессах
около 25%
Рост мировых инвестиций в HR Tech, 2025 к 2024
около +10%

Навыки и требования

Обязательные
HR AnalyticsBudgetingFinancial Analysis
Растущий спрос
People Analytics: SQL и построение когортных метрик текучести, удержания и эффективностиПланирование сценариев численности и затрат на персонал с использованием BI-инструментов (Power BI, DataLens)Автоматизация HR-отчётности и прогнозирования с помощью AI и no-code-инструментов
Снижающийся спрос
Ручная консолидация HR-отчётов в разрозненных таблицах без автоматизированных проверокОценка эффективности персонала только по ежегодным опросам и статичным KPI

Тренды отрасли

HR-аналитика связывается с экономикой онлайн-обучения
В онлайн-школах расходы на персонал всё чаще сопоставляют с выручкой, маржинальностью курсов и загрузкой преподавателей и кураторов. Аналитику полезно строить по продуктам и когортам, отдельно отслеживая стоимость команды на ученика, сезонность набора и отклонения фонда оплаты труда от бюджета.
Переход от отчётности в таблицах к единой модели данных
На фоне цифровизации HR российские компании внедряют интеграции кадровых систем, расчёта зарплаты и BI; оценки отрасли указывают на рост российского рынка HR Tech примерно на 15% в год. Для аналитика Google Sheets остаётся рабочим инструментом, но востребованы SQL, контроль качества данных и автоматическое обновление дашбордов.

Новости EdTech

Загружаем новости отрасли...

Ищем релевантные статьи за последние 6 месяцев